Les entreprises estiment qu’en matière de pénibilité la prévention et l’amélioration continue des conditions de travail doivent constituer la priorité. Traiter cet enjeu pour les salariés lors (...)
En savoir plus +
Ils ont changé les process de fabrication et la supply chain, les modes d’organisation, de management, les façons d’acheter, de consommer, d’investir, de s’équiper. Ils ont aussi radicalement (...)
En savoir plus +
La pérennité de notre système de retraite par répartition est un enjeu majeur pour notre société. Il importe aujourd’hui que nos concitoyens, et notamment les salariés, aient confiance dans le (...)
En savoir plus +
Cette décision fait suite à la suppression de l’aide à l’embauche d’un jeune en alternance en juillet 2012 et à la suppression des dispositifs de pré-apprentissage depuis septembre 2012. Le (...)
En savoir plus +
Seuls les rapports complets des 8 groupes de travail du débat, auxquels les représentants des entreprises ont participé activement, reflètent la teneur exacte des positions exprimées par chacun (...)
En savoir plus +
Le Medef ne peut que s’opposer à de telles dispositions. Si, au sens strict, il n’y a pas de droit de préemption (le texte précise qu’il s’agit seulement de permettre aux salariés de présenter (...)
En savoir plus +
Le Medef rappelle les principes de liberté d’entreprendre et de liberté d’établissement qui président aux activités économiques. Une décision d’investissement ou de fermeture d’un établissement (...)
En savoir plus +
Composition du Bureau du Medef Pierre Gattaz, Président Patrick Bernasconi , vice-Président délégué Geoffroy Roux de Bézieux, vice-Président délégué, trésorier Jean-François Pilliard, (...)
En savoir plus +
Le nouveau Medef sera composé de huit pôles. Une organisation qui met fin aux Commissions. Certains de ces pôles seront constitués de Comités en charge d’une thématique. 1. Le premier, dirigé (...)
En savoir plus +